Врач-терапевт участковый

от 50 000 руб.

Компания "КГБУЗ Шипуновская ЦРБ"

Обязанности:

• оказание медицинской помощи пациенту в неотложной или экстренной формах;
• проведение обследование пациента с целю установления диагноза.

Требования:

• высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" завершившим обучение в соответствии с федеральным образовательным стандартом высшего образования с 2017 г.

Высшее образование - специалитет по специальностям или "Лечебное дело" Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия". Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Терапия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)";

• наличие действующего сертификата специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Лечебное дело", "Терапия".

Условия труда:

• заработная плата от 50000 руб.

в том числе:

- оклад 16995 рублей;

- выплаты за работу с вредными условиями труда (согласно СОУТ) 4%

- выплаты за стаж непрерывной работы: свыше 5-ти лет 5%, свыше 10-ти лет 10%

- выплаты за наличие квалификационной категории: вторую 5%, первую 10%, высшую 15%.

- районный коэффициент – 25%.

- стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты по постановлению Администрации Алтайского края от 28.10.2015 № 419 2000 рублей;

- выплаты за ДВН;

- доплаты за увеличение объема работ;

- единовременные выплаты к юбилейным датам;

- квартальные премии;

- ежемесячные выплаты отдельным категориям медицинских работников (за первые три года работы – 9000 рублей в месяц.

• ежемесячная социальная выплата некоторым категориям медицинских работников государственных медучреждений (постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568);
• участие в программе «Земский доктор» с единовременной выплатой в размере 1,5 млн. рублей;
• график работы 5/2: с 08.00 до 16.12, обед с 13.00 до 14.00
• ежемесячная денежная выплата, заменяющая льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг (в виде фиксированной суммы);
• предоставление всех мер социальной поддержки; бесплатное обучение; сотрудникам с детьми – внеочередное предоставление мест в детских садах; санаторно-курортное лечение сотрудников; предоставление муниципального жилья; компенсация найма жилья; ежегодный дополнительный отпуск; программа наставничества; доброжелательный коллектив; возможности профессионального развития и роста.